Píseň L. - Veronika Opatřilová, Prostor, 2024
Kultura organizace je cestou ke strategii - David Müller, Tomáš Bujna, Jan Bloudek, Sláva Kubátová, Management Press, 2013

117 Kč

Při nákupu nad 999 Kč
poštovné zdarma
Přečtená
Kultura organizace je cestou ke strategii - David Müller, Tomáš Bujna, Jan Bloudek, Sláva Kubátová, Management Press, 2013
Přečtená
Kultura organizace je cestou ke strategii - David Müller, Tomáš Bujna, Jan Bloudek, Sláva Kubátová, Management Press, 2013

Kultura organizace je cestou ke strategii
Přečtená

Praktický management osvědčeného autorského kolektivu TC Business School charakterizuje vliv kultur organizací i prostředí, v němž organizace pracují. Kultura je v této... Číst víc

5,0 1 hodnocení
Nakladatel
Management Press, 2013
260 stran
4-5 hodin čtení

Praktický management osvědčeného autorského kolektivu TC Business School charakterizuje vliv kultur organizací i prostředí, v němž organizace pracují. Kultura je v této publikaci pojata jako soubor hodnot a norem, které určují, jak se lidé uvnitř... Číst víc

  • Brožovaná vazba
  • Mírně opotřebovaná
  • Čeština

117 Kč

Skladem
Posíláme ihned

Přečtené knihy nám můžete poslat i vy!

Pošlete nám svoje přečtené knihy a získejte poukázku na nákup.

Vyzkoušet Knihovrátek

Proč nakupovat na Martinus.cz?

  • Doprava zdarma od 999 Kč
  • Více než 5 000 výdejních míst
  • Záložky ke každému nákupu

Naši skřítci doporučují

Píseň L. - Veronika Opatřilová, Prostor, 2024

Více o knize

Praktický management osvědčeného autorského kolektivu TC Business School charakterizuje vliv kultur organizací i prostředí, v němž organizace pracují. Kultura je v této publikaci pojata jako soubor hodnot a norem, které určují, jak se lidé uvnitř organizací nebo na jejich trzích chovají, jaké mají návyky a jaké jsou jejich pohledy na svět kolem sebe, například zda svět považují spíše za místo nebezpečné a pak se spíše svým chováním jeho vlivům brání, nebo zda svět spíše vidí jako paletu příležitostí, s nimiž si lze hrát a vytvářet tak nové hodnotné produkty. Autoři se snaží najít odpověď na otázku, do jaké míry může kultura - jak organizační, tak národní - ovlivnit výsledky manažerského jednání, jak docílit, aby organizace měla stále k dispozici dostatek lidských zdrojů vybavených příslušnými kompetencemi, jak vhodné pracovníky vybírat, řídit jejich výkony a motivovat je.
Číst víc

Našli jste nepřesnosti? Dejte nám, prosím, vědět!

Nahlásit chybu

Máte o knize více informací než je na této stránce nebo jste našli chybu? Budeme vám velmi vděční, když nám pomůžete s doplněním informací na našich stránkách.

Hodnocení

5,0 / 5

1 hodnocení

1
0
0
0
0

Jak se líbila kniha vám?

Čtenářské recenze

Rudolf Hauzer
Neověřený nákup
22.1.2014
Názor čitateľa
Nebojme sa otvoriť a začítať sa, aj keď je to o nás...ja som to urobil práve preto... Číst víc

Nakladatelství Management Press

Číst víc

„Na dětství nemám jedinou šťastnou vzpomínku. Tím nechci říct, že jsem během těch let nikdy nezakusil pocit štěstí nebo radosti. Utrpení je zkrátka totalitní: vše, co se vymyká jeho záběru, vymaže. “

Skoncovat s Eddym B. - Édouard Louis, 2018
Skoncovat s Eddym B.
Édouard Louis