Publikace se zaměřuje na mezioborovou problematiku řízení a rozvoje lidí ve firmách. Využívá poznatky společenských věd, teorie organizace a řízení, personálního managementu a organizačního chování. Teoretické modely, závěry a doporučení, jak účinně řídit lidi a rozvíjet jejich potenciál, autorka tvořivým způsobem využívá a kombinuje je s praktickými zkušenostmi ze své lektorské a konzultační praxe. Jednotlivé kapitoly jsou zaměřeny na vyvození základních pojmů – management a organizace a dále na jednotlivé sociálně psychologické faktory řízení – tj. zejména na komunikaci, pracovní motivaci (včetně motivačních funkcí hodnocení a odměňování), vedení lidí (leadership), vzdělávání, rozvoj a organizační kulturu. Závěrečná kapitola se věnuje specifikům řízení pracovní síly v mezinárodních a globálních firmách. Kniha je určena nejen studentům oborů management a personální řízení, kteří v ní na jednom místě naleznou nejvýznamnější informace a postupy, jak řídit a rozvíjet lidi. S výhodou je budou moci využít také manažeři – nejen lidských zdrojů, ale všichni, kteří chtějí rozvinout své kompetence a rozšířit svůj rejstřík metod a technik práce s lidmi.
